Arbeidsconflict met een werknemer?

Bij een arbeidsconflict is er sprake van ruzie of onenigheid met een werknemer, bijvoorbeeld over bedrijfsvoering, werktijden of ziekte.

In principe niet. Voor het ontslaan van een medewerker gelden bepaalde criteria die, mits eraan wordt voldaan, altijd op meer duiden dan enkel een arbeidsconflict. Je mag een medewerker waarmee je een arbeidsconflict hebt alleen ontslaan als: 

• je bewijs hebt vastgelegd waaruit de noodzaak voor ontslag blijkt;
• er geen enkel perspectief meer is op voortzetting van de arbeidsovereenkomst;
• er geen sprake is van een opzegverbod.

Een opzegverbod houdt in dat het niet is toegestaan een medewerker te ontslaan als het bestaande arbeidsconflict verband houdt met:

• (zwangerschaps)discriminatie
• dienstplicht in het land van herkomst
• lidmaatschap van een vakbond/het medezeggenschapsorgaan binnen je onderneming
• de eerste 24 maanden dat de werknemer arbeidsongeschikt of ziek is

Ja, ook in dat geval geldt een opzegtermijn van ten minste één maand. De termijn gaat in op het moment dat het dienstverband wordt opgezegd. Houd je je daar niet aan als werkgever, loop je het risico dat je een ontslagvergoeding moet betalen.

Probeer er toch eerst samen met de medewerker uit te komen. Als jullie beiden van mening zijn dat het dienstverband niet kan worden voortgezet, kan een hoop juridische en financiële narigheid vermeden worden. Probeer ook juridische stappen te vermijden wanneer je in conflict bent met een werknemer met een tijdelijk contract. Laat het contract aflopen en vermeld op tijd dat het niet verlengd wordt (aanzegtermijn).

Dat doe je bij de kantonrechter. Die bepaalt vervolgens of het conflict niet meer op te lossen is en ontslag terecht is.

Lang niet alle ruzies en arbeidsconflicten leiden krijgen een juridische dimensie. Juridisch adviseurs zullen altijd eerst kijken of een arbeidsconflict niet toch buiten de rechtszaal kan worden beslecht. Als dat niet zo is, kan een juridisch specialist van Firm24 je vertellen hoe je juridische positie is en of je wel of niet het recht hebt de medewerker waarmee je in conflict bent te ontslaan.

Firm24 beschikt over een groot netwerk van juridisch specialisten, ook op het gebied van arbeidsrecht. Tijdens een intakegesprek met een advocaat krijg je binnen dertig minuten inzicht in je juridische positie en word je daarover geadviseerd. Daarbij inbegrepen is een offerte voor juridische begeleiding. Zo weet je precies wat je opties zijn en hoe je het arbeidsconflict het beste kunt oplossen.