Firm24 Blog

Ja, werk zonder contract mag. Zodra een werknemer arbeid verricht, daarvoor loon krijgt en onder gezag van de werkgever staat, is er een arbeidsovereenkomst tot stand gekomen, ook als er niets op papier staat. Een handtekening is geen geldigheidsvereiste, maar zonder schriftelijk contract is de werkgever wel zijn proeftijd kwijt en staat hij zwak zodra er onenigheid ontstaat.

Een stuitingsbrief is een brief die je stuurt om te voorkomen dat je recht om geld of iets anders te claimen verloopt. Stuur je hem op tijd, dan heb je gewoon weer vijf jaar extra. In dit artikel leggen we uit hoe dat werkt en wat er precies in zo'n brief moet staan.

Wat is een geheimhoudingsbeding? Een geheimhoudingsbeding is een duidelijke en uitdrukkelijk overeengekomen afspraak in een arbeidscontract of samenwerkingsovereenkomst die bepaalt dat een werknemer, ex-werknemer of derde geen vertrouwelijke informatie of bedrijfsgeheimen mag delen met anderen. Deze informatie blijft dus binnen het bedrijf, ook na beëindiging van het dienstverband. Wordt het beding overtreden, dan kan een boete verschuldigd zijn en kan de werkgever zelfs schadevergoeding vorderen.

Box 3 en de beleggings-BV: wat verandert er vanaf 2028? Het werkelijke rendement in box 3 wordt belast tegen 36%, ook over niet-gerealiseerde winst. Daardoor wordt een beleggings-BV vaker overwogen. Al 75.000 ondernemers gingen je voor en richtten hun BV op via Firm24.

De Europese Unie werkt aan iets groots: EU Inc. Een nieuwe Europese ondernemingsvorm die het voor ondernemers makkelijker moet maken om over de grens (buiten NL) te ondernemen binnen de EU.De Europese Commissie bevestigde onlangs dat dit zogeheten 28e regime er daadwerkelijk komt, onder leiding van commissievoorzitter Ursula von der Leyen. Het doel is duidelijk: minder versnippering, minder bureaucratie en meer ruimte voor groei binnen Europa.Maar wat houdt EU Inc nu écht in? En wat betekent dit straks voor ondernemers die een BV willen oprichten of internationaal willen opschalen? In dit artikel leggen we dat stap voor stap uit.

Vanaf 1 januari 2026 veranderen er weer veel regels voor ondernemers. In dit artikel lees je de belangrijkste fiscale en juridische wijzigingen voor ondernemers en DGA’s. Zo weet je precies waar je rekening mee moet houden en kun je je bedrijf goed voorbereiden op het nieuwe jaar.

Hoe krijg ik klantreviews? Je krijgt klantreviews door klanten actief en op het juiste moment om feedback te vragen, en door de drempel zo laag mogelijk te maken. Met een directe link naar Google Reviews of Trustpilot, een kort verzoek na aankoop en een eenvoudige manier om een review achter te laten, ontstaat vanzelf een constante stroom aan beoordelingen die je online reputatie versterken en nieuwe klanten overtuigen.

Wat is een minderheidsaandeelhouder? Een minderheidsaandeelhouder bezit minder aandelen en dus minder stemrecht dan de meerderheidsaandeelhouder. Je hebt daardoor minder directe macht, maar je behoudt wél belangrijke rechten binnen de onderneming. Met goede afspraken, duidelijke besluitvorming en voldoende informatie kun je als minderheid je positie beschermen en invloed houden bij belangrijke beslissingen.

Wat is een incentive plan? Een incentive plan laat medewerkers meedelen in de waarde van je bedrijf, bijvoorbeeld via opties, SARs of een bonusregeling. Zo vergroot je betrokkenheid zonder direct aandelen uit te geven. In dit artikel leggen we uit hoe het werkt, welke vorm past bij jouw situatie en hoe je dit eenvoudig regelt samen met de experts van Firm24.

Wat is een SAFE of CLA? Een SAFE of CLA is een manier om te investeren in een startup zonder direct aandelen uit te geven. Ideaal in de vroege fase: snel kapitaal, minimale rompslomp. In dit artikel leggen we uit hoe het werkt en wanneer je wat kiest.

Een bedrijf starten met anderen is spannend en inspirerend. Maar hoe zorg je ervoor dat iedereen dezelfde verwachtingen heeft? Met een founders’ agreement leg je afspraken vast voordat er misverstanden kunnen ontstaan. In deze gids lees je wat er in zo’n overeenkomst moet staan, en hoe je die slim en snel regelt.

Een leven lang gewerkt. Eindelijk die gouden grens bereikt. En dan? De hele dag koffie drinken en de krant van voor naar achter lezen? Nee joh. Als jij nog barst van de energie, ervaring én ideeën, waarom zou je dan niet beginnen aan je tweede carrière, maar dan als eigen baas? Pensioen is geen pauze. Het is vrijheid. En die vrijheid kun je prima inzetten om een bedrijf te starten. Sterker nog: duizenden Nederlanders van boven de 67 doen dat al.

De zomer is begonnen, maar voor ondernemers betekent 1 juli niet alleen zon, strand en borrels. Er liggen namelijk flink wat nieuwe wetten en regels op de loer. En geloof ons: je wilt niet pas op je handdoek ontdekken dat je iets gemist hebt. Om je voor te bereiden, zetten we de belangrijkste veranderingen voor je op een rij. Geen droge kost, maar een duidelijk overzicht van wat dit betekent voor jouw business.

Goede mensen vinden is lastig. Goede mensen binden? Nog lastiger. Maar wat als je jouw team meer kunt bieden dan alleen een lekker salaris of een pingpongtafel in de kantine? Denk groter: geef ze een stukje van het bedrijf. Letterlijk. Financiële medewerkersparticipatie klinkt misschien als iets voor grote corporates, maar niets is minder waar. Juist voor kleinere bedrijven kan het dé gamechanger zijn om personeel te binden, motiveren én laten groeien met je bedrijf.

Je laptop openklappen aan de keukentafel en gewoon beginnen met ondernemen, voor duizenden Nederlanders is dat exact hoe hun avontuur startte. Thuis ondernemen is niet alleen praktisch, het kan ook een slimme, kostenefficiënte manier zijn om te groeien. Maar let op: achter die ogenschijnlijk simpele start schuilt een lijst met zaken die je goed moet regelen. Anders kom je vroeg of laat voor verrassingen te staan. In deze blog lees je hoe je je thuiskantoor omtovert tot een legale én goed verzekerde businessbasis, zonder de saaiheid van een regeldoolhof.