Regeling voor Vervroegde Uittreding in 3 stappen

RVU staat voor Regeling voor Vervroegde Uittreding en is een fiscale regeling. Je kan hiermee een uitkering verstrekken aan jouw werknemers die vervroegd met pensioen gaan.

Je bent vrij om de RVU uitkering maandelijks of eenmalig te betalen. Het belastingtarief is voor de eenmalige uitkering minder gunstig dan voor de maandelijkse betalingen. De werknemer houdt vaak netto minder geld over bij een eenmalige uitkering.

De uitkering is lager dan het salaris van de werknemer. De hoogte hangt af van meerdere factoren, zoals het salaris dat de werknemer kreeg en de leeftijd van de werknemer.

Nee, niet iedere werknemer kan zomaar vervroegd met pensioen gaan door middel van de RVU Regeling. Of dit wel voor jouw werknemer mogelijk is, hang af van de regels die zijn opgenomen in de CAO, de tijd die de werknemer al in dienst is en het soort beroep. De RVU Regeling geldt vooral bij zware beroepen. De RVU Regeling kan niet zomaar worden afgedwongen, het moet altijd in samenspraak gaan tussen de werknemer en werkgever, waarbij wederzijdse instemming nodig is. 

De RVU Regeling is om verschillende redenen interessant, bijvoorbeeld:

• Om de doorstroom van nieuwe jonge werknemers te blijven stimuleren. Wanneer jouw oude werknemers eerder met pensioen gaan, ontstaan er weer nieuwe plekken voor jonge werknemers;
• Wanneer je een brede reorganisatie binnen de onderneming wilt doorvoeren. Met de RVU Regeling kan je zorgen dat het aantal werknemers verminderd wordt;
• Wanneer jouw werknemers ongelukkig zijn in de laatste jaren voor ze met pensioen gaan, omdat het werk te zwaar is geworden of erg is veranderd. Door dan gebruik te maken van de RVU regeling, voorkom je een mindere werksfeer of ongezonde situatie voor de werknemers.
• Om mogelijk kosten te besparen, doordat je bepaalde salarissen niet meer hoeft te betalen of de pensioenopbouw die wegvalt.

Omdat je met de RVU Regeling kosten kan besparen en daarom erg aantrekkelijk kan zijn, moet je eerst een pseudo-eindheffing van 52% aan de Belastingdienst betalen over de RVU uitkering. Deze regels zijn gelukkig een beetje versoepeld voor de periode 2021 t/m 2025! Als je aan bepaalde voorwaarden voldoet, kan je vrijstelling krijgen van de 52% pseudo-eindheffing. Dit heet de RVU drempelvrijstelling.

In 2023 is het drempelbedrag vastgesteld op € 2037,- bruto voor de RVU regeling.

De RVU drempel vrijstelling geldt onder de volgende voorwaarden:

1. De vrijstelling geldt enkel voor de werknemers die maximaal drie jaar voor de AOW-leeftijd zitten;
2. De vrijstelling geldt enkel voor de bedragen onder de drempelvrijstelling. Wanneer de uitkering boven dit bedrag komt, moet je de heffing wel betalen;
3. De regeling mag niet in strijd zijn met het doel van de RVU regeling: er mag geen sprake zijn van een structureel vervroegde uittreding van werknemers binnen jouw onderneming.

Je kan de RVU regeling met mogelijk ook de RVU vrijstelling aanvragen, wanneer je aangifte doet. De RVU regeling geldt alleen niet altijd voor iedere werknemer en als je gebruik wilt maken van de RVU vrijstelling moet je aan een aantal voorwaarden voldoen. Wanneer je de RVU regeling onterecht toepast, riskeer je een boete. Het is dus verstandig om je hierover te laten informeren door een specialist. Firm24 helpt je hier graag mee!

Firm24 helpt jou graag met de regeling vervroegde uittreding. Je kan makkelijk bij ons een afspraak inplannen met een van onze fiscalisten. We nemen dan binnen 48 uur contact met je op om een telefonisch adviesgesprek in waarbij je 60 minuten de kans krijgt om al je vragen te stellen. Je krijgt een persoonlijk advies met betrekking tot de RVU regeling!