Arbeidsovereenkomst
laten opstellen in 3 stappen

Simpel gezegd is een arbeidsovereenkomst een contract tussen jou (als werkgever) en de werknemer, waarin de meest belangrijke afspraken staan over het dienstverband.

Een arbeidsovereenkomst kan soms wel tientallen pagina’s bevatten. Sommige wensen en bepalingen wil je namelijk duidelijk in het contract hebben staan. Dit kan in de toekomst eventuele geschillen voorkomen of oplossen. Het is een goed idee om eenmalig een goed contract op te laten stellen door een jurist of specialist. Daarna kun je dat contract vaker hergebruiken. 

Een arbeidsovereenkomst moet aan drie voorwaarden voldoen voordat een contract daadwerkelijk als arbeidsovereenkomst wordt gezien:

1. Er is sprake van arbeid. Dit houdt in dat je werknemer daadwerkelijk het werk verricht waarvoor hij of zij is aangenomen. 
2. Je werknemer ontvangt loon in ruil voor de verrichte arbeid. Dit bestaat meestal uit geld, maar boven het wettelijk minimumloon mag je je werknemer uit in natura uitbetalen (bijvoorbeeld in aandelen of maaltijden). 
3. Er is sprake van gezag. Dit betekent dat je als werkgever opdrachten kunt geven aan je werknemer en de inhoud van het werk kunt bepalen.

Arbeidscontracten kunnen voor onbepaalde of bepaalde tijd zijn. Een contract voor onbepaalde tijd eindigt pas als een van de partijen het contract opzegt. Daartegenover heb je een contract voor bepaalde tijd. Hierbij spreek je van tevoren af hoe lang een contract duurt (bijvoorbeeld 6 maanden). Het contract eindigt dan als de duur van het contract is verstreken. Je kunt het dienstverband wel gemakkelijk verlengen door een nieuw contract aan te bieden. 

De ketenregeling zorgt ervoor dat werkgevers niet oneindig contracten voor bepaalde tijd mogen uitdelen. Dit zou namelijk leiden tot te veel onzekerheid voor werknemers. Daarom wordt een contract voor bepaalde tijd automatisch een contract voor onbepaalde tijd indien: je werknemer drie jaar lang contracten voor bepaalde tijd heeft of als je het contract voor bepaalde tijd meer dan drie keer hebt verlengd.

Het is niet verplicht om een arbeidsovereenkomst schriftelijk aan te gaan of om deze te ondertekenen. Je kunt bijvoorbeeld ook mondeling een geldige arbeidsovereenkomst aangaan. Desondanks is het wel enorm aan te raden om een schriftelijk en ondertekend contract aan te gaan. Dan staan de belangrijke rechten en plichten van zowel jou (werkgever) als die van jouw werknemer vast. Hiermee voorkom je onnodige problemen. 

In een arbeidsovereenkomst staat veel informatie. Dit varieert van de naam en functieomschrijving tot opzegtermijnen en eventuele pensioenregelingen. Het is belangrijk om duidelijke bepalingen op te nemen. Als een bepaling namelijk onduidelijk is, dan wordt dit altijd uitgelegd in het voordeel van je werknemer. Dit wordt contra proferentem genoemd. Hierdoor is het verstandig om je contract op te laten stellen door een specialist. 

Bij Firm24 helpen wij je graag verder! Je kunt gemakkelijk en snel een adviesgesprek inplannen met een van onze advocaten. Hierin krijg je advies over hoe je gemakkelijk je eigen contract kunt opstellen op basis van een template. Verder kan je er ook voor kiezen om onze advocaten je (complexe en gedetailleerde) contract op te laten stellen. Het contract kun je daarna vaker hergebruiken. Supermakkelijk dus!