Geschil tussen bestuurders
online oplossen in 3 stappen

De bestuurders van een onderneming zijn degene die de onderneming vertegenwoordigen en gaan over het dagelijkse zaken. Zij zijn ook degene die het beleid vaststellen. Het kan 1 persoon zijn, maar vaak zijn het er meerdere.

Geschillen tussen bestuurders worden door verschillende dingen veroorzaakt. Het kan gaan om een meningsverschillen of er kan sprake zijn van een bestuurder die zich niet aan de regels houdt. Een onduidelijke taakverdeling kan er ook toe leiden dat bestuurders met elkaar botsen.

Voorkomen is beter dan genezen en hierom is het van belang dat je vooraf bedenkt hoe je conflict tegen wil gaan. Stel duidelijke regels op en maak afspraken over procedures die plaatsvinden als het bestuur ergens niet uit komt.

Als er eenmaal een conflict is ontstaan, zijn er verschillende paden die je kunt bewandelen. In de meeste gevallen haal je een derde erbij die bemiddeld en een bindend advies geeft. Dit kan een mediator zijn maar ook een rechter of de Ondernemingskamer. 

Als je het conflict via deze weg wil oplossen kan de Ondernemingskamer een bestuurder ontslaan of schorsen. Ze kunnen ook een tijdelijk bestuur instellen. Lijkt dit een passend oplossing voor jouw conflict? Dan is dit een mogelijk middel om in te zetten.

Bij mediation gaat een derde zoeken naar een compromis tussen partijen door met beiden in gesprek te gaan. Mediation kost vaak minder geld en zoekt naar een oplossing die beide partijen kunnen aanvaarden. Dit is vaak gebruikt voor minder grote geschillen en gevallen waarin bestuurders bereid zijn er samen uit te komen.

Je kan er ook voor kiezen om naar de voorzieningenrechter te stappen en deze kan dan een bindend besluit geven n.a.v. het conflict. Deze weg duurt wel langer omdat je te maken hebt met wachttijden en het kost vaak ook wat meer geld omdat de inzet van een advocaat nodig is.

De ernst van het conflict is bepalend voor welke oplossing het meest passend is. Als bestuurders nog samen door één deur komen is mediation vaak het beste maar als er sprake is van een opgeblazen conflict waar veel belangen meespelen, is de juridische weg vaak beter.

Als je meer wil weten over conflictoplossingen of even wil sparren over de verschillende wegen die voor je openstaan, kan je een gratis check-gesprek inplannen.