Optieovereenkomst aandelen
laten opstellen in 3 stappen

Door middel van een optieovereenkomst kan een werknemer opties in aandelen krijgen. Dit houdt in dat de werknemer aandelen krijgt in het bedrijf waar hij of zij werkt, wat de binding naar het bedrijf toe versterkt.

Er kunnen verschillende voorwaarden aan een optieovereenkomst worden verbonden. Zo kan de werkgever bijvoorbeeld als eis stellen dat de werknemer twee jaar in dienst moet blijven om daadwerkelijk aandelen te verkrijgen.

Tijdens het opstellen van de optieovereenkomst wordt een prijs vastgesteld waartegen de werknemer de aandelen zal kopen. Pas op een later moment, meestal twee jaar, betaalt de werknemer de aandelen tegen deze afgesproken prijs. Dit is gunstig voor de werknemer, omdat het bedrijf als het goed is in waarde is gestegen en de aandelen dus ook.

De optieovereenkomst is vormvrij; het is niet gebonden aan een bepaalde vorm. Dit betekent dat de overeenkomst schriftelijk en mondeling kan worden gesloten.

In de optieovereenkomst moeten de volgende punten worden vermeld:

• De uitoefenprijs van de optie
• De optieperiode
• De voorwaarden van de optie
• De manier van uitoefenen
• De overdraagbaarheid
• Het vervallen van de optie
• De afspraken na gebruik van het optierecht

Op het moment dat de werknemer de aandelen daadwerkelijk ontvangt, krijgt hij of zij als aandeelhouder ook stemrecht in de Algemene Vergadering van Aandeelhouders. De werkgever kan er wel voor kiezen om een stichting op de richten, zodat de zeggenschap en het recht op winst gescheiden worden. Zo heeft de werknemer geen zeggenschap.

Een van onze adviseurs geeft advies over de optieovereenkomst in jouw situatie en stelt er een voor je op. Zo heb je een optieovereenkomst op maat gemaakt voor jouw onderneming.