Loonkostenvoordeel plan opstellen in 3 stappen

Loonkostenvoordeel is een tegemoetkoming in de loonkosten voor ouderen en mensen met een arbeidsbeperking. Jij krijgt als werkgever die bijdrage voor werknemers uit doelgroepen die vaak lastig aan het werk komen.

Het gaat vooral om oudere werknemers (56+) met een uitkering, werknemers met een arbeidsongeschiktheidsuitkering en werknemers met een arbeidsbeperking. Daarnaast is er ook nog een loonkostenvoordeel voor werknemers die herplaatst worden in een nieuwe of aangepaste functie als zij ongeschikt zijn geworden.

Het ligt aan de doelgroep van de werknemer af hoeveel je maximaal per werknemer per jaar ontvangt. Zo krijgen oudere werknemers (56+) en arbeidsgehandicapte werknemers die nieuw in dienst komen € 3,05 per verloond uur en maximaal € 6.000 per kalenderjaar. Dit kan maximaal 3 jaar. Daarnaast krijgen werknemers uit de doelgroep van de banenafspraak en scholingsbelemmerden en arbeidsgehandicapte werknemers die herplaatst worden krijgen € 1,01 per verloond uur en maximaal € 2.000 per kalenderjaar. Dit kan ook maximaal 3 jaar.

Als je een werknemer in dienst neemt heb je één keer recht op het loonkostenvoordeel voor dezelfde doelgroep waar de werknemer onder valt. Vanaf het moment dat de werknemer bij je in dienst is ontvang je 3 jaar het loonkostenvoordeel. In het geval van het herplaatsen van arbeidsgehandicapte werknemers dan ontvang je het loonkostenvoordeel na het herplaatsen over een periode van 1 jaar.

Als je recht hebt op het loonkostenvoordeel ontvang je eerst een voorlopige berekening. Je ziet daar in voor welke werknemers je het loonkostenvoordeel krijgt en wat het bijbehorende bedrag is. Je ontvangt de voorlopige berekening over een kalenderjaar in het daaropvolgende jaar. Uiteindelijk ontvang je de definitieve berekening en de betaling via de Belastingdienst.

Er is een verschil in de manier waarop het loon wordt betaald. Als je als werkgever loonkostensubsidie krijgt, betaal je het wettelijk minimumloon of het cao-loon. Het verschil tussen het minimumloon en de loonwaarde krijg je terug in de vorm van loonkostensubsidie. Bij het loonkostenvoordeel ben je niet afhankelijk van het minimumloon. De regeling vergoedt een deel van de loonkosten van een werknemer uit de doelgroep.